文／綠黨副秘書長　李春祥

107年美麗華公司無預警解雇多名美麗華高爾夫球場員工，引發連續12天的罷工，最後雙方簽訂團體協約，明訂資方要使用外包人力前，必須跟美麗華工會協商，如果違反必須給付違約金600萬元。

109年美麗華公司擅自使用外包人力，經勞動部不當勞動行為裁決委員會認定違反團體協約，同時妨礙工會運作，因此美麗華工會依據當時的團體協約提出違約金訴訟。

沒想到，美麗華公司董事長黃世杰竟然「搏歹筊」！

在110年的4月8日無預警告知所有員工，要把美麗華公司分割到三家美杏、杏美與杏中公司，同時，工會理事長黃文正和數名幹部與會員竟然以企業併購法第16條「新舊雇主商議不留用」為由，直接終止勞雇關係，但這四家公司董事長，根本都是黃世杰同一人。

美麗華公司的動作明顯是玩弄法律程序，惡意打壓工會，並藉此逃避違約金訴訟責任。事實上，因應美麗華公司分割到三家子公司，美麗華工會也經過會員大會決議，修改章程更名為「美麗華開發(股)公司暨子公司企業工會」，但美麗華公司卻刻意以工會不適格為由，拒絕與工會進行調解和協商。即便新北市政府再次發給工會證書，資方仍不改其藉口，因為瓦解工會、拒絕協商本身就是美麗華公司這一連串動作的目的。

公司方面悍將拒絕新北市勞工局調解，美麗華工會於5月11日開始罷工，其間勞工局於5月14日邀集勞資雙方重返談判桌，但美麗華資方不但未出席協商會議，甚至同日針對罷工會員祭出「解雇令」，此舉違反工會法第35條相關規定，美麗華工會合法罷工期間，勞雇關係依然存續，會員參與罷工行動並非曠工，自無繼續曠工三日問題。資方毫無協商誠意，繼續公然違反法令之行為，應予譴責。

工會於5月17日上午推派2人代表，至勞動部申請不當勞動行為裁決，表達捍衛勞工合法罷工權利訴求。

不良企業主將勞動部及新北市勞工局當做是塑膠做的，恣意玩弄法令，不尊重勞資協商程序的法律意義。

如果這樣濫用企業併購法，就可以閃躲團體協約違約金的責任，順便解雇工會成員，無異是台灣工會運動的災難，勞工團結權也將全部化為烏有。

勞動部應嚴正看待，立即拿出主張。